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保安管理存在哪些问题

发布日期:2017-9-15 15:54:41 信息来源:本站原创
       一、保安服务质量。管理不到位,队伍中影响服务质量的因素得不到有效控制,客户所提问题屡屡得不到解决,***终导致撤点换人。
       二、队员的流失。目前造成保安人员流失的主要原因是保安队员“三低”即地位低、收入低、素质低。另外,因为管理的缺失而造成的队员流失也是不可忽略的原因。
       三、保安队伍的士气。由于管理的偏颇和不到位,一些本应得到奖励的队员没能得到奖励,相反应受到处罚的人和事,没有受到处罚,赏罚不明,干好干坏一个样,***队员也***失去做好工作的信心,形成“事不关己高高挂起” 的态度,我行我素,使保安队伍的正气得到不弘扬,士气得不到鼓舞。
        四、保安企业的声誉。如果国有保安公司不能很好地兑现服务承诺,将引起信任危机,从而导致客户单位流失。
        徐州市盛喜保安服务有限公司是经江苏省公安厅、徐州市公安局、市工商行政管理局、铜山区公安分局等部门批准注册。专业从事安全顾问服务、企事业财产安全、大型会展贵重物品押运的正规化公司。
     公司对外提供的特卫、保安人员均由军、警系统退役,经考核择优挑选,作风正派、技术全面、反应敏捷、处事果断,对驾驶、搏击、以及医务急救等特卫安全工作有着丰富的实战经验的人员组成。
  公司的特卫、保安人员均有军、警安全保卫专业训练,训练项目达20多项,有着丰富的保卫经验。
  公司实行严格的考核制度和有效的奖罚机制,对录用和聘任的特卫、保安人员均实施考核上岗制度,并建立完善的个人档案管理和签订有效合法的工作合同,不定期的对其进行工作巡查,定期进行备项法律、法规以及思想道德方面的教育,从根本上杜绝了社会上一些黑保安谋财害命、监守自盗等丑恶现象的发生。

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